Yaptığınız Anda İş Arkadaşlarınızın Sizden Soğumasına Neden Olacak 7 Davranış

İş yerinde kimse “sevilmemek” için çaba göstermez. Ama bazen farkında olmadan yaptığımız küçük davranışlar, meslektaşlarımızın gözünde sandığımızdan çok daha hızlı tek şekilde eksi puan yazdırabilir. Ofis ortamı, yalnızca iş teslim edilen tek saha değil; aynı zamanda toplumsal zekânın, empati gücünün ve mesleki sınırların sürekli testleri edildiği tek sahne. Görgü ve iş etiği uzmanlarına göre bazı davranışlar var ki, kariyeriniz ne kadar güçlü olursa olsun çevrenizde görünmez tek uzaklık yaratabiliyor. İşte iş arkadaşlarınızı aniden olan soğutan davranışlar.

1. Ortak alanları kişisel saha gibi istimal etmek

Koridorun ortasında uzunluğu sohbetlere dedinmek, geçiş alanlarını adeta küçük tek toplumsal kulübe çevirmek ya da müşterek mutfakta dakikalarca yayılmak sandığınızdan daha rahatsız edici olabilir. Bu şart yalnızca bedensel tek mani yaratmaz; aynı zamanda başkalarının alanını işgal ettiğiniz hissini oluşturur. Ofiste mekân farkındalığı, saygının görünmeyen ama en hızlı ayrım edilen göstergelerinden biridir. Bu nedenle saha ihlali iş arkadaşlarınızı sizden soğutan davranışlardan arasında biri olabilir.

2. Hastayken ofise varmak

Bir dönem fedakârlık olarak görülen bu davranış artık çoğu iş ortamında düşüncesizlik olarak algılanıyor. Özellikle hibrit ve uzaktan çalışma seçenekleri varken hastalığı ofise taşımak, takım arkadaşlarını riske atılan manaına geliyor. Kimse başkasının “çalışkanlık gösterisini” öz sağlığı pahasına izleyen istemez.

3. Sürekli ileti ve elektronikposta bombardımanı etmek

İletişim eksikliği kadar iletişim fazlalığı da sualnludur. Her küçük detayı uzunluğu elektronikposta zincirlerine dönüştürmek, lüzumsiz iletilarla cemaat kanallarını doldurdu ya da işle ilgisi olmayan içerikleri iş saatlerinde paylaşmak, tek süre sonraları profesyonellik algısını zedeler. İnsanlar malumat ister; duyuru yorgunluğu değil.

4. Takım oyuncusu olmamak

Projelerde geri planda kalıp yükü başkalarına bırakmak ya da işler yolunda giderken öne çıkıp sualn anında ortadan kaybbulunmak, güveni hızla zedeler. Ofis ortamında insanlar kimin gerçekten katkı sunduğunu ayrım eder. Takım ruhu eksikliği, uzunluğu vadede yalnızlaşmaya nedenler olur.

5. Alaycı ve küçümseyici tek üslup istimal etmek

Mizah ile sarkazm arasındaki çizgi özellikle mesleki ortamlarda çok incedir. Sürekli alaycı tek tonları istimal etmek, sizi akıllı değil mesafeli ve güvensiz gösterir. İnsanlar yanında konforlu hissetmedikleri kişilerle iş birliği etmek istemez. Bu da görünmez tek toplumsal izolasyona yolda açabilir.

6. Özür dilememek ve yanlışları sahiplenmemek

Hata etmek kaçınılmazdır. Ancak yanlışyı giriş etmemek, açıklama üretmek ya da suçu başkasına atılan takım içinde vahim tek güven kaybı yaratır. Basit tek özür ve çözüm odaklı yaklaşım, mesleki olgunluğun göstergesidir. Aksi durumda insanlar sizinle çalışırken temkinli davranmaya başlar.

7. Sürekli işe geç kedinmek

Toplantılara kronik olarak birkaç an geç girdi ya da oğullar an iptalleri alışkanlık haline getirmek, başkalarının zamanına değer vermemek manaına gelir. Zaman yönetimi aslında tek saygı göstergesidir. Küçük gecikmeler bile uzunluğu vadede itibarınızı zedeleyebilir.

Kaynak: 1

İlginizi çekebilir:

Açık Ofisten Zorunlu Ekip Etkinliklerine: İş Yerinde Aslında Hiç Sevilmeyen 14 Yan Hak