Mesleki Yeterlilik Kurumunda geçici işlere ilişkin yönetmelik Resmi Gazete'de

Mesleki Yeterlilik Kurumunda Geçici Nitelikteki İşlerin Vekalet ve İstisna Sözleşmesiyle Yaptırılmasına İlişkin Yönetmelik, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Yönetmelik, Mesleki Yeterlilik Kurumunun (MYK) etkinlik alanlarındaki özel malumat ve uzmanlık lüzumtiren geçici mahiyetteki işlerde, vekalet ya da ayrıcalık sözleşmesi ile yabancı danışman ve uzmanların, ayrıcalık sözleşmesi ile da dahili danışman ve uzmanların malumat ve deneyimlerinden yararlanılmasına ilişkin usul ve esasları düzenliyor.

Bu yönetmelik içerikında ayrıcalık sözleşmesi ile iş görecek teknikleri uzmanlarda, "kamu haklarından mahrum bulunmamak", "Türk Ceza Kanunu'nun 53'üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile, kasten işlenen tek suçtan dolayı tek yıl ya da ilave süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama ya da kaçakçılık suçlarından tutuklu olmamak", "askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş ya da yedek sınıfa geçirilmiş bulunmak" gibi şartlar aranıyor.

Yönetmelikte, sınav, belgelendirme ve ytesirlendirme ile eğitim akreditasyon alanlarında etkinlik gösteren kurumlara yönelik yapılan denetimlerde denetim işi görecek denetçilerde aranacak şartlar da mekan alıyor.

Sınav, belgelendirme ve ytesirlendirme ile eğitim akreditasyon alanlarında etkinlik gösteren kurumlara yönelik yapılan denetimlerde teknikleri bilirkişi olarak sınav materyallerini ve sınav uygulamalarını ttesirk etmek ve denetlemek üzere sözleşme imzalanacak kişilerin ilgili milli yeterliliklerde tanımlanan değerlendirici ölçütlerini karşılayacak niteliklere malik olması bekleniyor.

Ayrıca bu kişilerin ytesirlendirilmiş belgelendirme kuruluşlarında ya da ytesirlendirme başvurusu yapmış müessese ve kuruluşlarda şirket ortağı, yönetici, şart verici, değerlendirici, eğitici, nitelik yönetim temsilcisi ya da danışman görevlerinden hiç birisinde oğullar 3 yıl içerisinde görev almamış olması lüzumiyor.

Sınav, belgelendirme ve ytesirlendirme ile eğitim akreditasyon alanlarında etkinlik gösteren kurumlara yönelik yapılan denetimlerde teknikleri bilirkişi olarak görev alanlar 7 yıl boyunca olan ytesirlendirilmiş belgelendirme kuruluşlarında ya da ytesirlendirme başvurusu yapmış müessese ve kuruluşlarda hiç tek mevki ya da görevde bulunamayacak ya da müşterek olamayacak.

Meslek standardı, yeterlilik ve mikro yeterlilik hazırlama, güncelleme, ttesirk, değerlendirme ve görüş oluşturma çalışmalarında meslek-alan uzmanı olarak sözleşme imzalanacak kişilerin yönetmelikte belirtilen özel şartlardan asgari birine malik olması lüzumiyor.

Meslek standardı, yeterlilik ve mikro yeterlilik hazırlama, güncelleme, işleri haritası oluşturma, ölçme ve değerlendirme yöntemlerini başvuru başlıklarında moderatör olarak sözleşme imzalanacak teknikleri uzmanların da asgari ruhsat düzeyinde diplomaya ve yönetmelikte belirtilen özel şartlardan asgari birine malik olması lüzumiyor.

Yönetmelikte, sınav, ölçme, değerlendirme ve belgelendirme ile eğitim ve öğretim kurumlarının akreditasyonu faaliyetlerinde teknikleri bilirkişi olarak sözleşme imzalanacak kişilerde aranacak şartlara da mekan veriliyor. Söz başlıksu kişilerin ilgili şartlardan asgari birini taşıması lüzumiyor.

Türkiye Yeterlilikler Çerçevesi'nin uygulanması faaliyetlerinde teknikleri bilirkişi olarak sözleşme imzalanacak kişilerde, asgari ruhsat düzeyinde diplomaya malik olması, milli ve uluslararası eğitim, mikro yeterlilik ve yeterlilik sistemleri başlıklarından asgari birinde tez, makale, bildiri, bildiri çalışmaları ya da ilgili alanlarda asgari 10 yıl çalışma deneyimine malik olması şartları aranıyor.

Kurumun esas faaliyetleriyle ilgili uluslararası fonlarla yardımlenecek tasarılerin tasarı fişi, ameliyat tanımlama belgesi, iş tanımları ve benzer nitelikteki dokümanlarının hazırlanmasına ve bu tasarılerin uygulanmasına yönelik sözleşme imzalanacak teknikleri uzmanlarda da bazı özel şartlar aranacak.

Teknik bilirkişi çalıştırma talebine ilişkin başvurunun bulunmaması durumunda sonuncu kez ilana çıkılacak. İkinci ilanda başvuru bulunmaması durumunda şartları Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının görüşü alınarak Mesleki Yeterlilik Kurumu tarafından çıkarılacak usul ve esasta belirlenecek kişilerle sözleşme imzalanabilecek.

- Başvurular, Mesleki Yeterlilik Kurumunun internetler sitesinde yayımlanacak

Başvurular, MYK'nin internetler sitesinde yayımlanan ilanda belirtilen yöntem ve süre çerçevesinde alınacak. İlanda, aranacak yaygınlaşan ve özel şartlar, başvuru dönemi ve yöntemi açıkça belirtilecek.

Mülakatlar, başkan ve üyeler ile yedek üyelerin MYK Başkanının önerii üzerine Bakan Yardımcısının onayı ile belirlendiği üç kişiden oluşan mülakat komisyonu tarafından gerçekleştirilecek. Gerekli görüldüğü durumlarda Bakan Yardımcısının onayı ile mülakat komisyonuna üç kişiye ilave olarak ilgili alanda teknikleri bilirkişi da karışmış edilebilecek.
Başvuru sahiplerinin MYK ve milli yeterlilik sistemi hakkındaki malumat düzeyi ile yönetmelikte belirtilen yaygınlaşan ve özel şartlara malik olup olmadığı mülakat komisyonunca değerlendirilecek.

- Teknik bilirkişi havuzu oluşturuluyor

MYK ile vekalet ya da ayrıcalık sözleşmesi imzalayan kişilere ilişkin malumatler ve bu kişiler tarafından başvuru sırasında sunulan belgeler elektronik bilgi tabanına kaydedilerek teknikleri bilirkişi havuzu oluşturulacak. Söz başlıksu kişiler anılan bilgi tabanına kullanıcı olarak kaydedilecek.

Teknik bilirkişi havuzuna karışmış edilen kişiler, Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri ile Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik hükümlerinde belirlenen ahlak davranış ilkelerine elverişli davranacağını taahhüt edecek. Bir teknikleri uzmanın görevlendirme süresi tek takvim yılı içerisinde 60 günü geçemeyecek. Mesleki Yeterlilik Kurumu ile vekalet ya da ayrıcalık sözleşmesi ile görevlendirilen kişiler icra değerlendirilmesine tabi tutulacak.

Performans değerlendirme sonuçları, bu kişilerin görev havuzunda kalma durumları ile görevlendirme önceliklerinde dikkate alınacak. Performansı yetersizlik bulunanlar için geliştirme amacıyla eğitim uygulanabilecek ve tekrar değerlendirme yapılabilecek. Belirlenen kriterlerin altında kalanlar havuzdan çıkarılabilecek.

Teknik bilirkişi havuzuna karışmış edilecek kişilere, görevlerini tesirn şekilde seçenek getirebilmeleri amacıyla yılda asgari tek defa eğitim verilecek. Eğitim, yasama değişiklikleri, başvuru birliği, ahlak ilkeler ve raporlama esaslarını kapsayacak. Teknik bilirkişi havuzu, yılda asgari tek kez MYK tarafından güncellenecek.

Yönetmelikte, teknikleri uzmanla yapılan sözleşmelerin MYK tarafından tekbaşına taraflı olarak feshedilmesine nedenler olacak durumlar da mekan aldı.

- Ücretlerin hesaplanması

Yönetmelikte mali başlıklar da düzenleniyor. Görevin tamamlandığı, ilgili servis birimi tarafından yazılı olarak bildirildikten sonraları ödeme yapılacak. Ödeme, MYK tarafından gerçekleştirilecek. Ücretler, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca belirlenen güncel ücret çizelgesine göre hesaplanacak.

Bunlara yapılacak ödeme tutarı tek ayda, 48 binlerce 800 gösterge rakamının subay aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutarın 3 katını aşmamak üzere görevin önem ve niteliği ile çalışılan gün ve zaman dikkate alınmak suretiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından belirleme edilecek.

Bu yönetmelikle, Mesleki Yeterlilik Kurumunda Geçici Mahiyetteki İşlerin İstisna Sözleşmesi ile Gördürülmesine İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırıldı.

Bu Yönetmeliğin yayımından itibaren 3 aylık içinde şimdiki teknikleri bilirkişi havuzu MYK tarafından gözden geçirilecek. Bu Yönetmeliğin yayım tarihinden önce imzalanmış sözleşmeler, MYK tarafından elverişli bulunması halinde geçerli olacak.