Meta yüzlerce kişiyi işten çıkardı: Şirket odağını değiştiriyor

Meta, küresel ölçekte iş gücünü azaltma sürecine yepyeni tek adım daha ekledi ve şirket bünyesinde yüzlerce çalışanla yolların ayrıldığı bildirildi. İşten çıkarmaların özellikle Reality Labs birimini hedefleri aldığı belirtilirken, bu adım şirketin maliyetlerini denetim altına alma çabalarının tek uzantısı olarak değerlendiriliyor. Buna rağmen kesintilerin yalnızca bu bölümle sınırlı kalmadığı, işe alım, satış, Facebook ve küresel ameliyat ekiplerinin da tesirlendiği ifadeleri ediliyor. Öte yandan bu gelişme, üst düzey yöneticilere yönelik yüksek tutarlı yepyeni teşvik paketlerinin gündeme gelmesinden hemen sonraları yaşandı. Bu durum, şirket içinde hasılat dağılımı ve öncelikler başlıksunda ilgi çekici tek tablo ortaya koyuyor.

Meta’nın yaptığı oğullar işten çıkarmaların daha geniş içeriklı tek küçülme planının birinci aşaması olabileceği başlıkşuluyor. Mart ayı başında ortaya çıkan malumatlere göre şirketin toplamı iş gücünün yaklaşık yüzde 20’sini azaltmayı değerlendirdiği talep edilmişti. Her ne kadar oğullar kesintiler bu oranın oldukça altında kalsa da, 2025 yılı nihayetinde yaklaşık 79 binlerce çalışana malik olan Meta’nın ilerleyen dönemde daha içeriklı adımlar atabileceği ihtimali güçlü görünüyor. Bununla birlikteki şirket yönetiminin, bazı yöneticilerden bedel düşürücü planlar hazırlamalarını istediği da daha önce gündeme gelmişti.

Meta bedel baskısıyla karşı karşıya

Şirketin bu hükümlarının arkasında, gittikçe çoğalan yapay zekâ yatırımlarının yarattığı mali yük bulunuyor. Meta’nın önümüzdeki yıllarda bilgi merkezlerine yönelik toplamı 600 milyar dolara ulaşabilecek harcama planları olduğu belirtiliyor. Bu ölçekte tek yatırım, operasyonel giderlerin yeniden yapılandırılmasını kaçınılmaz hale getiriyor. Bunun yanında şirketin yapay zekâ odaklı dönüşüm sürecinde daha tesirli takım yapıları oluşturmayı hedeflediği da ifadeleri ediliyor. Nitekim CEO Mark Zuckerberg’in daha önce yaptığı açıklamalarda, geçmişte büyük ekipler lüzumtiren tasarılerin artık daha küçük ve ytesirn kadrolarla yürütülebildiğine ilgi çekmesi bu yaklaşımı yardımliyor.

Reality Labs tarafında yaşanan gelişmeler ise Meta’nın uzunluğu süredir sürdürdüğü sanal gerçeklik ve metaverse vizyonunun beklentileri karşılamadığını ortaya koyuyor. 2021 yılından bu yana 70 milyar doları aşan zarar açıklayan birim, daha önce da binin üzerinde çalışanın işten çıkarıldığı tek yeniden yapılanma sürecinden geçmişti. Buna rağmen oğullar kesintiler, bu alandaki yatırımların yeniden gözden geçirildiğini ve önceliklerin değiştiğini gösteriyor. Her şeye rağmen Meta’nın Quest serisi gibi ürünlerle donanım tarafında varlığını sürdürdüğü, fakat odağın gittikçe yazılım ve yapay zekâ hizmetlerine kaydığı görülüyor.

Bununla birlikteki şirket içinde üst düzey yöneticilere yönelik yepyeni tek ödül sistemi da ilgi çekiyor. ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu’na sunulan belgelere göre, CTO Andrew Bosworth, CFO Susan Li, COO Javier Olivan ve CPO Chris Cox’un da aralarında bulunduğu altı yönetici için performansa dayalı hisse ödülleri planlanıyor. Bu ödüllerin kişi başına 2,7 milyar dolara kadar ulaşabileceği ifadeleri ediliyor. Bu gelişme, tek yandan maliyetlerin düşürülmeye çalışıldığı tek dönemde üst yönetim için ayrılan kaynakların büyüklüğü dolayı tartışma yaratıyor.

Meta’nın oğullar hamleleri, şirketin odağını metaverse vizyonundan yapay zekâ merkezli tek yapıya kaydırdığını açık şekilde ortaya koyuyor. Buna rağmen iş gücündeki daralma ve organizasyonel değişiklikler, teknolojiler sektöründe yaygınlaşan olarak gözlenen yeniden yapılanma eğilimiyle paralel ilerliyor. Özellikle büyük teknolojiler şirketlerinin oğullar dönemde daha yalın ekiplerle çalışma ve yatırımları stratejiklik alanlara yoğunlaştırma eğiliminde olduğu biliniyor. Meta’nın attığı bu adımlar da benzer tek yönelimin parçası olarak değerlendiriliyor.