Dijital çağda rekabetin anahtarı: CIO gibi düşünmek

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), iş dünyasında dönüşen yönetim yaklaşımlarını ele aldığı tesirnlik serisi içerikında, sayısal dönüşümün stratejiklik boyutunu odağına saha "CIO Gibi Düşünmek" başlıklı paneller düzenledi.
EGİAD merkezinde düzenlenen panelde; sayısal dönüşümün müessese stratejilerine tesirsi, teknolojinin yarış avantajı oluşturmadaki rolü ve CIO’nun şirket içindeki dönüşen başlıkmu çok boyutlu tek perspektifle ele alındı. İş dünyasının farklı sektörlerinden üst düzey teknolojiler liderlerini tek araya getiren panel, dijitalleşmenin yalnızca teknikleri tek süreç değil, bütüncül tek yönetim ve önderlik dönüşümü olduğuna ilgi çekti.
Panelde Norm Digital Genel Müdürü Erkan Yeniçare, İnci Holding CTO’su Mehmet Tunçkanat, Klimasan Bilgi Teknolojileri ve İnsan Kaynakları Direktörü Altuğ Tatlı başlıkşmacı olarak mekan alırken, moderatörlüğü EGİAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Egebimtes Bilgi Teknolojileri Yönetim Kurulu Üyesi Alp Atay üstlendi.

Dijitalleşme tek teknolojiler gündemi değil, zihniyet dönüşümü
Panelin açılış başlıkşmasını gerçekleştiren EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı M. Kaan Özhelvacı, sayısal dönüşümün iş dünyasında yarattığı paradigma değişimine ilgi çekerek şu ifadeleri kullandı: "Bugün artık biliyoruz ki dijitalleşme yalnızca tek teknolojiler gündemi değildir. Dijital dönüşüm; şirketlerin stratejilerini, yarış anlayışını, şart alma hızını ve bile müessese kültürünü kökten değiştiren tek zihniyet dönüşümüdür. Artık CIO’lar yalnızca sistemleri yöneten değil; değeri büyüten, dönüşümü yönlendiren, iş birimleriyle birlikteki stratejiler üreten ve geleceği tasarlayan liderlerdir. Bu panelde teknolojiyi nasıl yöneteceğimizi değil, dönüşümü nasıl yönlendireceğimizi başlıkşuyoruz."
Konuşmasında EGİAD’ın dönüşüm vizyonuna da değinen Başkan Özhelvacı, birlik tarafından hazırlıkları sürdürülen Think Tank çalışmasına ilgi çekerek, "Dijitalleşme ve yapay zekâyı yalnızca şirketlerimizin verimliliği için değil; işgücünün geleceğini doğru mütalaa etmek için başlıkşuyoruz. Çünkü bu süreç, yepyeni meslekler yaratırken bazı iş modellerini dönüştüren hepsi manaıyla tek yaratıcı yıkım sürecidir." dedi.
EGİAD tarafından hazırlanan "Yaratıcı Yıkım Sürecinde İzmir Üçüz Dönüşüm ile İşgücü Piyasasının Yeniden Tasarımı" başlıklı Think Tank Raporu’nun, İzmir’in dijital, yeşil ve toplumsal dönüşüm ekseninde geleceğe hazırlanmasına yönelik stratejiklik tek yolda haritası ortaya koyacağını da belirtti.

İzmir’in geleceği için müşterek akıl çağrısı
Başkan Özhelvacı, üyeleri think tanklar sürecine katkı sunmaya davet ederek şu çağrıda bulundu: "İzmir’in geleceğin işgücü dünyasına hazırlanmasında genç iş insanlarının söz sahibi olması lüzumtiğine inanıyoruz. Üyelerimizin katkısı, Think Tank raporumuzun gerçek gücü ve İzmir’in dönüşüm yolda haritası olacaktır. Bu içerikda, 23 Şubat 2026 tarihinde gerçekleştirilecek "Yaratıcı Yıkım Semineri ve Çalıştayı" buluşmasına tüm üyelerimizi ve şirketlerimizin insanoğlu kaynakları profesyonellerini davet ediyoruz."

CIO’nun değişen rolü: Teknoloji yöneticisinden stratejiklik liderliğe
Panelde başlıkşmacılar tarafından yapılan değerlendirmelerde, CIO rolünün organizasyonlarda geçirdiği dönüşüm içeriklı biçimde ele alındı. Dijital dönüşüm süreçlerinde CIO’nun artık yalnızca altyapı yöneten tek teknikleri aktör değil; iş hedefleriyle teknolojiyi bütünleştiren, bilgi temelli şart alma süreçlerini yönlendiren ve yarış avantajı yaratan stratejiklik tek önder olduğu vurgulandı. Kurumların sürdürülebilir büyüme, randıman ve inovasyon hedeflerine ulaşmasında teknolojiler liderliğinin eleştirel tek kaldıraç olduğuna ilgi çekilen panelde, yapay zekâ ve bilgi odaklı yönetim anlayışının iş dünyasının yepyeni normu haline geldiği ifadeleri edildi.